宣钢分院坚持“学以致用、按需施教、注重实效”的培训理念，进一步增强主动性和实效性，实现由职能型向服务型转变，以服务企业、服务培训学员为工作的出发点，以企业满意、培训学员满意为工作的落脚点，变“单纯完成企业指令性培训任务”，为“积极主动寻求为企业开展培训服务”。

宣钢分院一是加强“培训菜单”建设，不断加以充实完善，就“培训菜单”中没有的课程，主动向企业征求意见和建议，共同制订培训方案。二是加强培训调研，主动深入厂矿一线，做到有的放矢，准确掌握培训需求。三是围绕对接生产实际、增强培训教学针对性实效性，深化教改，因材施教，努力提高职工岗位理论技能水平。四是加强职工思想道德教育，提升职业素养，培育企业价值观。五是根据实际情况，灵活采取进厂授课、AB班教学、重点问题攻关等培训方式。六是坚持“制度化管理，人性化服务”原则，加强培训学员管理，做好培训效果跟踪反馈。七是加强技能鉴定规范化管理，积极承接完成好企业技能鉴定任务。